Führungsstil <==> neu definiert <==> auf Augenhöhe <==> füreinander <==> Schwachstellen angehen <==> gemeinsame Lösungen suchen
Führungsablauf <==> veraltet <==> so belassen <==> Neuausrichtung <==> neue Umsetzungen <==> mit Lockerheit zum Ziel
Gegenüber mir <==> zu andern <==> zur Arbeit <==> zum Umgang mit andern
Gemeinsamkeiten herausfinden <==> teilen <==> sich freuen <==> austauschen
Geschenke <==> zu wenig <==> keine <==> für sich behalten <==> Verantwortung abschieben
Gespräch <==> Protokolle werden zu Gunsten der Firma formuliert <==> gut lesen <==> aufpassen <==> neu schreiben lassen <==> ansonst keine Unterschrift geben <==> Treu sein <==> sich treu sein
Gesundheits-Bonus <==> gibt es nicht <==> Kranke, jedoch immer mehr <==> der Gesundheits-Bonus ist die Lösung <==> unbekannt <==> unnötig <==> geht’s noch <==> super Idee
Gleichberechtigung <==> die einen bekommen <==> ich werde vergessen <==> Nachfrage abgelehnt
Gleichstellung <==> auf Augenhöhe <==> das Beste herausholen <==> Harmonie
Personalplanung <==> Dienst eingetragen <==> unüberlegte Einteilung <==> von A nach B <==> andere von B nach A Ökologische <==> die Antwort: A bis A, B bis B
Positionen <==> kurz sichtig <==> eingeschränkter Blickwinkel <==> keine Belehrungen von Kleineren annehmen <==> Allein Herrscher
Probleme erkennen <==> an der Wurzel bearbeiten <==> miteinander Fehler entdecken <==> bearbeiten <==> lösen <==> kommunizieren
Qualifikation <==> im Widerspruch <==> Lohnkürzung <==> unfair <==> Missgunst <==> Klein halten
Zusammenspiel <==> Zusammenarbeit wird unterbunden <==> Kontrolle wird aufrechterhalten <==> genug ist genug
Danksagung <==> für den Job <==> was ich gelernt habe <==> den pünktlichen Lohn <==> die Wertschätzung
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